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HR제도안내

SK텔링크와 함께 할 우수한 인재들의
발전과 가능성을 항상 응원합니다

비쥬얼 이미지

채용안내

SK텔링크의 채용은 서류전형, SK종합역량검사,
면접전형
을 통해 이루어지며,
회사 인재상에 부합하는
인재를 선발하는데 최우선 목표를 두고 있습니다.

  • Step1
    서류전형
  • Step2
    종합역량검사
  • Step3
    면접전형
구분, 신입, 경력 나타내는 표입니다.
구분 신입 경력
채용시기 매년 하반기 1회 / 필요시 Business Needs 발생시
채용유형 SK Group공채 (www.skcareers.com) / SK텔링크공채 수시채용
서류전형 SK그룹 공통 핵심가치와 보유 역량을 종합적으로 검토합니다. 사전에 제시된 Job Requirement에 따라 시행됩니다
SK종합역량검사 SK에서 요구되는 조직생활 적응도와 직무 수행에 필요한 지적 기초 역량을 검증합니다.
면접진행 1차 면접(실무면접) : 직무관련 기본역량을 평가합니다 1차 면접(실무면접) : 직무관련 전문역량을 평가합니다
2차 면접(임원면접) : 회사 인재상과 부합 여부 및 SK그룹 공통 핵심가치 수준을 종합적으로 평가합니다.
신입
채용시기
매년 하반기 1회 / 필요시
채용유형
SK Group공채 (www.skcareers.com) / SK텔링크공채
서류전형
SK그룹 공통 핵심가치와 보유 역량을 종합적으로 검토합니다.
SK종합역량검사
SK에서 요구되는 조직생활 적응도와 직무 수행에 필요한 지적 기초 역량을 검증합니다.
면접진행
  • · 1차 면접(실무면접)

    - 직무관련 기본역량을 평가합니다

  • · 2차 면접(임원면접)

    - 회사 인재상과 부합 여부 및 SK그룹 공통 핵심가치 수준을 종합적으로 평가합니다.

경력
채용시기
Business Needs 발생시
채용유형
수시채용
서류전형
사전에 제시된 Job Requirement에 따라 시행됩니다
SK종합역량검사
SK에서 요구되는 조직생활 적응도와 직무 수행에 필요한 지적 기초 역량을 검증합니다.
면접진행
  • · 1차 면접(실무면접)

    - 직무관련 전문역량을 평가합니다

  • · 2차 면접(임원면접)

    - 회사 인재상과 부합 여부 및 SK그룹 공통 핵심가치 수준을 종합적으로 평가합니다.

조직문화/복리후생

SK텔링크는 모든 구성원이 창의적으로 자기주도 업무
수행을 할 수 있도록 ‘자율’과 ‘신뢰’를 기반으로
하는 수평적인 조직문화를 지향
합니다.
또한 구성원과 구성원 가족의 행복을 위한 다양한
복리후생 제도를 운영
하고 있습니다.

수평적으로 일하는 문화
  • 모든 구성원은 직급/직책 없이 ‘님’으로 호칭하여
    누구나주도적으로 업무를 수행
  • 구성원간 경쟁을 야기할 수 있는 상대평가를
    폐지하고,구성원 개개인의 성과개선/성장을
    위한 절대평가 시행(매월 업무에 대한
    Self Review 및 리더 Feedback)
  • 동료 평가 및 동료 포상을 통해 평가과정에서
    다양한 의견을 반영하고,구성원 상호간 협력 문화 구축
자율/창의적인 업무 환경
  • 높낮이 조절 책상, 모니터 설치 좌석, 집중근무실 등
    다양한 좌석이 조성된 사무실에서 매일
    원하는 좌석을선택하여 근무
  • 최신 사양 PC 제공, Cloud PC 사용 등 개인별 최적의 업무환경을 제공하여
    팬데믹 환경 하에서 선제적 재택근무 시행
  • 개인 Life Cycle 및 출퇴근 환경에 따라
    근무시간 선택 (8-17시, 9-18시, 10-19시)
  • 매월 세번째 금요일 Happy Friday 시행
    (개인 시간 제공)
  • 사내 Refresh 공간 조성
    (휴게실, 수면실, Lounge, Café 등)
구성원 자기개발/취미/여가활동 지원
  • 연간 300만원 선택적 복리후생비 지원
    (자기개발, 국내외여행 등)
  • 사내 Fitness 센터 이용 전액 지원
  • 사내 동호회 활동 지원 (문화, 독서, 스포츠 등)
  • 전국 휴양시설 이용 지원 (회원가 이용 가능)
구성원 생활 지원
  • 최신 기종 업무용 휴대전화 및 통신비 지원
  • 장기근속 휴가 및 포상금 제공 (10년, 15년, 20년)
  • 구성원의 주거 및 생활안정을 위한 대부금 지원
  • SK Family Card 발급 및 연회비 지원
구성원 건강 지원
  • 매년 1회 전문 검진기관을 통한 건강검진 지원
  • 매년 1회 독감예방 접종 지원
  • 본인과 가족 (부모, 배우자, 자녀) 연간 의료비 일부 지원
  • 단체 실비/간호비 특약 보험 가입
  • 전문센터를 통한 심리상담 프로그램 제공
구성원 가족 지원
  • 본인 및 직계가족 경조금 및 화환/물품 지원
  • 사내 어린이집 운영 (만 0세~5세 자녀)
  • 유치원부터 대학교까지 자녀 학자금 지원

육성

SK텔링크는 구성원 개인별 역량향상을 위해 SK 그룹의
공통 교육체계에 기반한 개인별 자기주도적 육성 및
SK그룹 Learning Portal을 지원하고 있습니다.
이를 통하여 회사는 비전 및 성과 달성을 위한 전략적
인적자원을 확보하고 개인은 전문성과 경쟁력을 갖춘
인재로 거듭나게 됩니다.

SK그룹 공통 교육체계 공유
  • · 리더양성 Course (임원/팀장 교육)
  • · 전문가양성 Course (전략/마케팅/재무/HR 등)
  • · 신입/영입 구성원 Course (SK그룹/SKMS 교육 등)
자기주도적 육성
  • · 개인별 교육예산 부여
  • · 부족 역량 자가 진단
  • · 필요 교육 선정/자율적 참가 (리더 Coaching/조언)
SK그룹 Learning Portal
  • · 자기주도 학습 플랫폼 “mySUNI”
  • · SK ICT 역량 개발 플랫폼 “Digital Learning Portal”
  • · 그룹 공통 학습 Tool “Mobile Academy”
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