SK텔링크와 함께 할 우수한 인재들의
발전과 가능성을 항상 응원합니다
SK텔링크의 채용은 서류전형, SK종합역량검사,
면접전형을 통해 이루어지며,
회사 인재상에 부합하는
인재를 선발하는데 최우선 목표를 두고 있습니다.
구분 | 신입 | 경력 |
---|---|---|
채용시기 | 매년 하반기 1회 / 필요시 | Business Needs 발생시 |
채용유형 | SK Group공채 (www.skcareers.com) / SK텔링크공채 | 수시채용 |
서류전형 | SK그룹 공통 핵심가치와 보유 역량을 종합적으로 검토합니다. | 사전에 제시된 Job Requirement에 따라 시행됩니다 |
SK종합역량검사 | SK에서 요구되는 조직생활 적응도와 직무 수행에 필요한 지적 기초 역량을 검증합니다. | |
면접진행 | 1차 면접(실무면접) : 직무관련 기본역량을 평가합니다 | 1차 면접(실무면접) : 직무관련 전문역량을 평가합니다 |
2차 면접(임원면접) : 회사 인재상과 부합 여부 및 SK그룹 공통 핵심가치 수준을 종합적으로 평가합니다. |
- 직무관련 기본역량을 평가합니다
- 회사 인재상과 부합 여부 및 SK그룹 공통 핵심가치 수준을 종합적으로 평가합니다.
- 직무관련 전문역량을 평가합니다
- 회사 인재상과 부합 여부 및 SK그룹 공통 핵심가치 수준을 종합적으로 평가합니다.
SK텔링크는 모든 구성원이 창의적으로 자기주도 업무
수행을 할 수 있도록 ‘자율’과 ‘신뢰’를 기반으로
하는 수평적인 조직문화를 지향합니다.
또한 구성원과 구성원 가족의 행복을 위한 다양한
복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
SK텔링크는 구성원 개인별 역량향상을 위해 SK 그룹의
공통 교육체계에 기반한 개인별 자기주도적 육성 및
SK그룹 Learning Portal을 지원하고 있습니다.
이를 통하여 회사는 비전 및 성과 달성을 위한 전략적
인적자원을 확보하고 개인은 전문성과 경쟁력을 갖춘
인재로 거듭나게 됩니다.